Arbeitgeber darf nicht "einfach so" ändern

ver.di NEWS 15, 29. Oktober 2011 (bs) Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Arbeitgeber nicht das Recht hat, die - vertraglich vereinbarte - Tätigkeit eines Beschäftigten einseitig zu ändern. Das gelte auch dann, wenn er sich ein solches Recht im - vom ihm formulierten - Arbeitsvertrag vorbehalten hat. Dadurch werde der Arbeitnehmer unverhältnismäßig benachteiligt. Derartige Veränderungen dürfen nur per Änderungskündigung angegangen werden.

Aktenzeichen: 10 AZR 275/09