"Lernen und Wissen im Unternehmen der Zukunft"

Neben den neuen Möglichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnologie verlangt der Generationenwechsel in der Mitarbeiterstruktur hin zur „Generation Y" nach neuen Wegen des Lernens und einer veränderten Innovationskultur. Ziel einer neuen Lernarchitektur ist, das intellektuelle und kulturelle Kapital durch das Zusammenführen der besten Köpfe und das Teilen von Wissen und Ideen zu mehren.

Der Detecon-Ansatz: Kollaboration und der Schwarze Schwan. Durch interdisziplinäre Vernetzung und Erfahrungsaustausch vervielfältigt sich Wissen, disruptive Innovationen können entstehen.

(chum)

Anlagen:

DEB_Learning_Enterprise 2011.pdf

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